실업급여 수급 조건과 신청 순서

받을 수 있는 조건

• 가입 기간: 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간(보수를 받은 날)이 합쳐서 180일 이상이어야 합니다. 무급 휴일은 빠지므로 달력상 기간보다 길게 일해야 하는 경우가 많습니다. 그 기간에 질병·부상 등으로 계속 30일 이상 보수를 받지 못했다면 그 일수만큼 기준기간을 늘려 봅니다(최대 3년).
• 이직 사유: 중대한 귀책사유로 해고됐거나 정당한 사유 없이 스스로 그만둔 경우에는 받을 수 없습니다(고용보험법 제58조). 권고사직, 계약기간 만료, 폐업 등은 받을 수 있습니다.
• 구직 상태: 일할 의사와 능력이 있는데 취업하지 못한 상태여야 하고, 재취업 활동을 적극적으로 해야 합니다(고용보험법 제40조).
• 나이: 65세 이후 새로 고용된 사람은 실업급여 적용 제외입니다. 그 나이 전부터 피보험자격을 유지하며 계속 고용된 사람은 받을 수 있습니다(고용보험법 제10조②).

신청 순서

1. 이직확인서 확인: 회사에 피보험 단위기간과 이직 전 하루 소정근로시간이 적힌 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 이직 사유가 사실과 다르게 적히지 않았는지 확인하세요.
2. 실업 신고: 이직 후 지체 없이 고용센터(직업안정기관)에 출석해 실업을 신고합니다. 실업 신고에는 구직 신청과 수급자격 인정 신청이 함께 들어갑니다(고용보험법 제42조).
3. 수급자격 인정: 고용센터가 조건을 확인해 인정 여부를 알려 줍니다(고용보험법 제43조).
4. 대기기간: 실업 신고일부터 7일은 대기기간이라 급여가 나오지 않습니다(고용보험법 제49조).
5. 실업인정: 실업 신고일부터 1주~4주 간격으로 지정된 실업인정일에 재취업 활동을 신고하면, 그 사이 날짜만큼 급여가 지급됩니다(고용보험법 제44조).

실업인정 기간에 주의할 점

구직급여는 실업인정을 받은 날에 대해서만 나옵니다(제44조). 실업인정일에 출석하지 못하면 그 기간 급여가 늦어지거나 받지 못할 수 있으니 일정을 먼저 확인하세요. 다만 다음 사유로 출석하지 못했다면 사유를 적은 증명서를 내고 실업인정을 받을 수 있습니다.

• 질병이나 부상으로 출석하지 못한 기간이 계속 7일 미만인 경우
• 고용센터가 소개한 회사 면접, 고용센터가 지시한 직업훈련 때문인 경우
• 천재지변 등 부득이한 사유가 있는 경우

실업인정일에 신고하는 재취업 활동은 구직 신청, 면접, 직업훈련 참여처럼 기록이 남는 것이 좋습니다. 인정 기준의 세부 내용은 고용센터 안내를 따르세요.

늦게 신청하면 남은 날수가 사라진다

구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에서만 지급됩니다(고용보험법 제48조). 받을 수 있는 날수가 남아 있어도 이 기간이 지나면 받지 못합니다. 예를 들어 2026년 9월 30일에 이직했다면 2027년 9월 30일까지입니다. 임신·출산·육아 등으로 취업할 수 없는 사정을 이 기간 안에 신고하면 그 기간만큼 늘어나며, 최대 4년입니다.

하루에 얼마를 받나: 상한과 하한

하루 구직급여는 이직 전 평균임금(기초일액)의 60%입니다. 다만 최저임금으로 계산한 하한(최저기초일액의 80%)보다 낮으면 하한을 줍니다(고용보험법 제46조, 제45조). 2026년 이직자의 기초일액 상한은 113,500원입니다(고용보험법 시행령 제68조).

며칠을 받나: 소정급여일수

받을 수 있는 날수는 고용보험 가입 기간(피보험기간)과 이직일 현재 나이로 정해집니다(고용보험법 제50조). 장애인은 나이와 관계없이 오른쪽 열을 적용합니다.

빨리 재취업하면: 조기재취업수당

실업 신고일부터 14일이 지난 뒤, 받을 날수를 50% 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 일하면 남은 급여의 50%를 한꺼번에 받을 수 있습니다(고용보험법 시행령 제84조).