연차수당 계산기

연차수당 계산 공식

연차휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 줘야 하고(근로기준법 제60조⑤), 휴가를 쓰지 못한 채 사용 기간(1년)이 지나면 휴가는 소멸하지만 그 대신 수당을 받습니다. 대부분의 회사는 통상임금으로 계산합니다.

언제 받나

• 퇴사할 때: 남은 연차는 수당으로 정산합니다. 퇴직일부터 14일 안에 임금·퇴직금 등 모든 금품과 함께 지급해야 하고, 특별한 사정이 있으면 합의로 연장할 수 있습니다(제36조).
• 재직 중: 연차가 생긴 날부터 1년 동안 쓰지 못하면 사용 기간이 끝나 소멸하고, 그다음 임금 지급일 등에 수당으로 받습니다. 사용자의 귀책사유로 쓰지 못했다면 휴가가 소멸하지 않습니다(제60조⑦).
• 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일씩 생기는 휴가(제60조②, 최대 11일)는 입사 후 첫 1년의 근로가 끝날 때까지 써야 하고, 그때 남은 일수가 수당 대상입니다.

사용촉진을 하면 수당을 안 줘도 되나

회사가 다음 절차를 서면으로, 기한에 맞춰 모두 밟았는데도 근로자가 휴가를 쓰지 않아 소멸했다면 수당을 줄 의무가 없습니다(제61조).

• 1년 이상 근로자: 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정해 알려 달라고 촉구 → 근로자가 10일 안에 알리지 않으면 기간이 끝나기 2개월 전까지 회사가 사용 시기를 정해 서면 통보(제61조①)
• 1년 미만 근로자: 첫 1년이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 안에 촉구(촉구 뒤 생긴 휴가는 1개월 전 기준 5일 안) → 1개월 전(촉구 뒤 생긴 휴가는 10일 전)까지 사용 시기 지정 통보(제61조②)

회사가 사용 시기를 지정해 놓고 그날 출근을 시키는 등 실제로 쉬지 못하게 했다면 면제를 주장하기 어렵습니다. 퇴직금 계산 때는 퇴직 전 1년 동안 받은 연차수당의 3/12을 평균임금에 넣습니다(퇴직금 계산기 참고).

계산 예시

아래 숫자는 이 페이지의 계산기와 같은 계산 모듈로 빌드할 때 계산해 넣은 값입니다. 같은 값을 위 계산기에 넣으면 같은 결과가 나옵니다.

근거 법령·자료

• 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가) — ②1년 미만 월 1일, ⑤통상임금·평균임금, ⑦소멸
• 근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진)
• 근로기준법 제36조 (금품 청산) — 퇴직 후 14일 이내

자주 묻는 질문

함께 쓰는 계산기

• 연차 계산기
• 퇴직금 계산기
• 퇴직소득세 계산기
• 주휴수당 계산기
• 시급·월급·연봉 변환

최종 수정: 2026-10-27 · 요율 점검: 2026-10-25